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大理大学第一附属医院2018年招聘编制内人员面试公告

[日期:2018-07-26] 来源:大理大学第一附属医院

大理大学第一附属医院2018年面向社会 公开招聘编制内工作人员面试公告

根据云南省人力资源和社会保障厅《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》(云人社发〔2016〕182号)、《关于印发云南省事业单位公开招聘工作人员面试测评暂行办法的通知》(云人社发〔2016〕405号)和《云南省卫生计生委办公室关于做好2018年所属事业单位面向社会公开招聘工作人员笔试后有关事项的通知》等有关文件要求,我单位拟定了《大理大学第一附属医院2018年面向社会公开招聘编制内工作人员面试方案》(大附院发〔2018〕74号),经省卫生计生委审核备案后执行。现将面试有关事宜公告如下:

一、面试时间:2018年7月28日(星期六)上午9:00

请考生仔细对照报考岗位及岗位代码,并牢记自己的抽签顺序、面试时间及面试地点,按时参加面试。

二、面试地点:大理大学下关校区医学实验楼B座513

侯考地点:大理大学下关校区医学实验楼B座514

三、考生报到、抽签和候考

考生须于2018年7月27日下午16:00参加面试前预备会议。地点在大理大学第一附属医院医技楼七楼大会议室。所有考生请仔细核对本岗位面试要求,于 2018年7月28日上午8:30前到达候考室集中进行抽签面试,并在候考室实行封闭管理,对未按时到达的考生按弃权处理。

四、面试的方式和内容

(一)面试方式:结构化面试(每个考生面试时间不超过15分钟),考生根据考官给出的题目作答。

(二)面试内容:面试主要考察考生的知识储备和知识结构、专业能力、分析判断能力、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、举止仪表、求职动机等与应聘岗位的匹配性要素。

五、面试结果公布方式

(一)面试满分为100分。工作人员在纪委监督下,将考生面试评分表交给计分员,记分员核对无误后将每位考官的各项分值录入到考生成绩统计表相关栏中,去掉一个最高分和一个最低分后,分数相加平均的方法计算出该考生的面试成绩(面试成绩四舍五入后保留小数点后2位小数)。

(二)录取方式以综合成绩=(笔试成绩×50%+面试成绩×50%),按报考岗位综合成绩从高分到低分录取。如出现综合成绩并列的,以面试成绩优先录用。综合成绩最低合格分数控制线为60分。未达到综合成绩最低合格分数控制线的报考人员,将不予录用。

(三)面试结束后在院内当天张榜公示综合成绩和拟录人员。

六、体检

拟录人员体检符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于转发修订公务员录用体检通用标准及操作手册的通知》(云人社发〔2010〕97号)及医疗卫生行业要求,费用自理。对体检结果有异议的,可到用人单位指定医院进行复检1次,复检结果即为体检结论。体检不合格者将不予录用。

七、公示

对拟聘用人员进行公示,公示期为7个工作日。公示期满无异议的,按相关规定签订就业协议书,办理聘用手续。聘用入编最终以云南省人力资源和社会保障厅审批聘用通知为准。

八、面试考生须知

(一)考生需携带本人身份证原件按时到指定地点签到,不得迟到、早退。考生签到后,全部进入候考室,由工作人员统一管理,面试完成前不得离开,手机等移动通讯工具关机并交工作人员统一管理。

(二)面试考生应携带身份证在规定时间内参加面试,违者以弃权对待,取消面试资格。

(三)面试考生不得以任何方式向考官及考场内工作人员透露本人的姓名、笔试准考证号、工作单位等信息,不得穿戴有职业特征的服装、饰品,违者面试成绩按零分处理。

(四)面试考生要遵守纪律,按面试程序和要求参加面试,不得以任何理由违反规定,影响面试。

(五)面试考生在候考过程中不得随意出入候考室,不得携带、使用各种通讯工具和电子设备。面试考生在面试时不得携带任何物品和资料进入面试考场。

(六)面试考生应在规定的时间内答题。在超过规定时间后,面试考生应停止答题。如规定时间仍有剩余,面试考生表示“答题完毕”,不再补充的,可以结束面试。

(七)面试结束后,面试考生立即离场,由工作人员引领到休息室等候,统一离开考点。等候期间必须保持安静,不准随意离开。

九、联系方式

联系电话: 0872-2201131(人事科)

单位地址:云南省大理市嘉士伯大道32号

附件:大理大学第一附属医院2018年公开招聘编制内工作人员面试人员名单

大理大学第一附属医院人事科

2018年7月24日

附件

大理大学第一附属医院2018年公开招聘编制内工作人员面试人员名单

备注:根据《2018年云南省卫生和计划生育委员会所属事业单位面向社会公开招聘工作人员公告》有关规定,我院招聘的口腔颌面外科医师岗位(201104)招聘人数与进入面试人数未达1:2比例。经省人力资源和社会保障厅批准,同意按1:1的比例进行面试,面试合格分数线为70分,参加面试人员面试分数低于70分的不予聘用。

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