2014年嵩明县关于引进急需高层次人才计划

关于引进急需高层次人才的实施意见

为认真贯彻实施“人才强县”战略，加快空港新城建设进程，推动全县经济社会跨越发展，需尽快引进一批我县急需的高层次人才。具体意见如下：

一、引进对象

主要面向全国“211工程”院校及云南大学、昆明理工大学、云南财经大学等3所高校，引进建筑学、经济学、社会学、生物学、医学、能源动力、环境保护等学科的应往届硕士及博士研究生。

同等条件下，嵩明籍毕业生优先考虑。

二、引进方法

符合引进条件的人才可通过以下途径，与我县签订服务协议后，正式成为嵩明县引进人才。

1.通过选调，调入我县的公务员、事业单位人员；

2.通过公务员招考，被录用为我县公务员；

3.通过公开招聘，被聘用为我县事业单位人员；

4.通过大学生“村官”考试，被选聘为我县大学生“村官”；

5.通过公开选拔，被聘任为我县公务员。

三、相关待遇

引进人才享受所在单位在职在编人员待遇外，还享受以下待遇。

（一）人才津贴

1.公务员、事业单位人员每人8万元；

2.大学生“村官”每人5万元；

3.聘任制公务员每人6万元。

（二）住房保障

引进人才在我县工作前3年安排公租房。

（三）创业支持

引进人才在我县自主创业的，优先提供小额创业贷款，提供创业导师扶持。创办企业年税收在20万元以上的，给予地方税收实缴税款20％返还。

（四）发展保障

1.所有引进人才全部纳入后备干部管理，优先选派参加各类学习培训；

2.提供职业规划设计服务，根据个人专业特长及意愿，安排适当工作岗位，为个人发展提供平台。

（五）家属随调随迁

引进人才配偶愿意到嵩明工作的，优先安排同等、同性质工作岗位。配偶无工作的，积极推荐就业。随迁配偶、子女可以在嵩明落户，未成年子女就近就便安排入学。

四、其他事项

1.引进人才在我县的服务期限不得少于5年；

2.人才津贴分3年发放到位，每年年终考核合格后发放；

3.上述大学生“村官”聘期满后优先续聘；

4.上述聘任制公务员、大学生“村官”任期内考录为我县公务员、事业单位人员的，人才津贴按相应标准调整；

5.尚未毕业或暂时未能成为我县引进人才，愿意到嵩明工作的，我县负责安排见习工作岗位，并给予适当报酬。

6. 引进人才具有博士学位或高级职称的实行“一事一议”政策，给予重点奖励和资助。

五、组织实施

我县引进急需高层次人才工作由县委组织部牵头组织，县人社局、县财政局及相关单位出台实施细则并实施。

本意见自发布之日起实施，不溯及以往。国有控股企业、政府投融资公司可参照执行，所需资金由企业自筹。

附件1

附件2

附件3