洱源县紧密型医共体关于公开招聘编外聘用工作人员的公告
为进一步加强县域内卫生健康人才队伍建设，满足医院学科发展的人才需求，提升医院医疗服务能力，洱源县紧密型医共体面向社会公开招聘编外聘用工作人员30名，具体岗位、资格条件等详见《洱源县紧密型医共体公开招聘编外聘用工作人员岗位表》（附件1）。
一、单位简介
洱源县紧密型医共体是以县人民医院牵头，整合县中医医院、县妇幼保健计划生育服务中心、县疾控中心及9个乡镇卫生院、90个村卫生室共同组建的紧密型县域医疗卫生共同体，于2020年6月经县委、县人民政府批准成立，2020年底完成了党政班子的组建。目前，依托“互联网+医疗健康”，建成医共体信息化平台，实现县乡村三级医疗数据互联互通、电子病历共享，县域医疗资源共享效能持续释放。推进消毒供应、医学影像、心电诊断、医学检验、病理诊断五大资源共享中心建设，同步搭建区域远程会诊中心，初步形成“基层检查、上级诊断”的高效分级诊疗模式。各分院重点培养专业技师队伍，负责影像摄片、心电图采集、标本检验前处理等工作；医共体总院发挥专家资源优势，提供及时准确的诊断支持，有效推进了县域内医疗资源的整合与共享。
二、招聘原则
招聘工作坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，遵循人才优先、德才兼备、学用一致的标准。
三、招聘对象及条件
（一）对象
省内外高等院校毕业生
（二）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中国共产党的领导，遵守宪法和国家法律法规，品行端正，无违纪违法行为；
3.热爱卫生健康事业，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
4.具有应聘岗位所需的学历、专业、技能以及其他条件；
5.身体健康，符合录用体检通用标准要求；
6.年龄一般在18周岁—40周岁，硕士学位研究生（非在职）或具有副高级职称的专业技术人员年龄可放宽至45周岁，年龄时间认定计算截至2026年4月30日；
7.具备岗位所需的其他条件。
（三）有下列情形之一者不得报考
1.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查和监察调查尚未作出结论的人员，受到刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
2.被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员；
3.在各类招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；
4.未满服务期限的“三支一扶”“特岗”等基层服务项目人员；
5.法律法规规定不得聘用的其他情形。
四、招聘人数及岗位
本次招聘共发布25个岗位，招聘工作人员30名，岗位及要求详见文末附件1，注：所学学科专业不在选定参考目录（参考目录包括但不限于：最新版学位授予和人才培养学科目录、普通高等学校本科专业目录、职业教育专业目录、技工院校专业目录；教育部公布的自主设置目录外学科、交叉学科、专业学位类别、国家重点支持学科专业清单；教育部审批备案的学科专业；教育部认证的国(境)外院校学科专业及其他相关规范目录）中，但与岗位要求学科专业类同的应聘人员，可主动联系招聘单位确认报名资格。
五、招聘方式和程序
本次招聘在上级纪检监察部门监督下，在县人力资源和社会保障局指导下，由洱源县卫生健康局统一组织。具体招聘时间和地点由招聘单位根据实际情况确定。
（一）发布信息
招聘信息通过洱源县人民政府门户网站向社会公开。
（二）报名程序
1.报名时间：2026年5月20日-26日（工作日上午08：00-11:30，下午14:00-17:30），逾期不再受理，不接受补报；
2.报名地点：洱源县卫生健康局医共体人事管理中心；
3.咨询电话：0872-5126005 0872-5124037（工作日上午08:00-11:30，下午14:00-17:30）；
4.报名方式：采取现场报名及委托报名，不接受邮寄报名及线上报名；
5.报名材料（原件及复印件各1份，复印件按以下顺序装订）
⑴《洱源县紧密型医共体公开招聘编外聘用工作人员报名表》（现场领取填写，粘贴近期免冠一寸蓝底照片1张）；
⑵身份证（或户口簿）；
⑶毕业证、学位证及《教育部学历证书电子备案表》；
⑷相应资格证、执业证及相关培训合格证明；
⑸岗位要求的其他相关证明材料。
（三）资格审查
报名时同步进行资格审查，核实报考对象是否符合招聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况，审查不合格或材料不全者，不予报名，材料不予退还。资格审查贯穿招聘全过程。
请报考人员慎重选择岗位，本次招聘每人限报一个岗位。凡同时报考两个及以上岗位者，一经查实，即取消其报名资格。
（四）考试
根据报名人数采取直接面试考核或笔试和面试（或实作）考核两种方式进行。直接面试考核或笔试和面试（或实作）考核实行量化计分，采取百分制，从高分到低分依次确定体检、考察对象。
1.方式一：岗位招聘人数与报名人数小于或等于1:2，直接采用面试考核方式进行，主要对考生的专业能力、综合素质进行考核测评，面试考核成绩按百分制计算，最低合格分数线为70分。按照考生面试（或实作）考核成绩由高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。
2.方式二：招聘人数与报名人数大于相应岗位规定的1:2比例时，应组织笔试和面试（或实作）考核两个程序。笔试主要对考生履行岗位职责应具备的专业素质、基本能力进行测评。笔试成绩按百分制计算。笔试结束，各岗位按笔试成绩从高到低的顺序以1:2的比例确定拟进入面试人选。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为70分。面试成绩未达到面试最低合格分数线的人员，不得参与后续的招聘过程。综合成绩=笔试成绩×50%+面试考核成绩×50%，考生按综合成绩从高到低与招聘岗位数等额确定拟进入体检人员。在计算成绩时，笔试成绩、面试考核成绩通过折算四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生笔试成绩高者胜出。若进入面试人员自行放弃面试资格，则根据缺额数，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。
3.面试：根据笔试成绩排名确定面试人选。重点考查考生专业技术能力、临床思维能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力及职业素养、仪表举止、应聘岗位基础操作技能等。
4.考试时间和地点：具体笔试、面试时间和地点由招聘单位根据实际情况确定。
考生须提前30分钟到场签到，核对身份信息，迟到15分钟以上视为自动放弃。
六、体检与考察
（一）体检：根据综合成绩从高分到低分按招聘计划数1:1确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检通用标准，体检费用自理。不按规定时间、地点参加体检视为自动放弃。
（二）考察：体检合格人员作为考察对象，主要考察体检合格人员的政治素质、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度、无违法犯罪记录等等情况。考察不合格者，不予聘用。填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。
（三）递补：如有放弃体检、考察或体检、考察不合格者，按综合成绩依次等额递补（递补不超过两次）。
七、公示与聘用
（一）公示：对拟聘用人员在洱源县卫生健康局公众号进行公示，公示期为5个工作日。
（二）录用：公示期满无异议者，办理录用手续。实行试用期制度（3个月），试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消录用。
八、待遇
（一）本次招聘人员为编外合同制身份，与各医疗机构签订《劳动合同》。
（二）工资待遇参照各医疗机构现行编外聘用人员薪酬标准执行，按规定缴纳社会保险。
九、纪律与监督
（一）招聘工作坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和社会监督。
（二）实行回避制度。招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，应当回避。
附件：1.洱源县紧密型医共体公开招聘编外工作人员岗位表
2.洱源县紧密型医共体公开招聘编外聘用工作人员报名表
洱源县卫生健康局
2026年5月20日
相关附件
附件1洱源县紧密型医共体公开招聘编外聘用工作人员岗位表.xls
附件2洱源县紧密型医共体公开招聘编外聘用工作人员报名表.docx
来源：http://www.eryuan.gov.cn/eyxrmzf/c106787/pc/content/2057050680777035776/content_2057050680777035776.html
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