玉溪市红塔区公路建设开发有限公司公开招聘劳务派遣人员公告
玉溪市红塔区公路建设开发有限公司是1998年9月经区政府批准成立的国有企业，由国资委出资，红塔区交通运输局监管，公司注册地在玉溪市红塔区。公司经营范围包含公路开发、建设、管理等。为适应公司发展需要，充实公司人才队伍，按照公开、公平、公正的原则，委托玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司面向社会招聘一批思想政法素质好、业务能力强、服从组织安排的劳务派遣人员5名，现将招聘的有关事宜公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；
（三）坚持德才兼备、以德为先的原则；
（四）坚持专业对口、平等自愿、协商一致的原则。
二、招聘条件及岗位
（一）具有中华人民共和国国籍, 思想政治素质好，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；
（二）全日制普通高校本科以上学历；
（三）具有招聘岗位所需的毕业证书、学位证书、职称（资格）证书、专业知识和工作技能；
（四）年龄35周岁以内（1983年5月29日以后出生）；
（五）持有C1及以上机动车驾驶证；
（六）具体岗位条件要求：
| 序号 | 岗位 | 招聘人数 | 招聘条件 |
| 1 | 规划工程部 | 1 |
1.测量工程；测量与工程施工；大地测量学与测量工程等相近专业； 2.持有建造师、测量工程师、工程师或相关资格、职称证书之一的，学历可放宽为国民教育大专及以上学历； 3.同等条件下，具有从事工程工作经验者优先考虑。 |
| 2 | 融资运营部 | 1 |
1.金融学；金融工程；金融与管理；经济管理等相近专业； 2.在财税金融机构具有5年及以上工作经历的不限专业； 3.同等条件下，具有从事金融工作经验者优先考虑。 |
| 3 | 行政人事部 | 1 |
1.汉语言文学、文秘、行政管理、英语等相近专业； 2.熟悉政务等各类公文的编撰与应用，有一定档案管理工作经验、具有一定的公文写作能力、沟通协调能力，能熟练使用各类办公软件； 3.同等条件下，具有从办公室工作经验者优先考虑。 |
| 4 | 合同部 | 1 |
1.建设工程管理、工程造价、土木工程、工程质量监督与管理等相近专业； 2.持有建造师及相关资格、职称证书之一的优先考虑 3.同等条件下，具有从事工程相关工作经验者优先考虑。 |
| 5 | 财务部 | 1 |
1.会计学、财务会计、财会与审计、企业财务管理等相近专业； 2.具有会计资格证3.同等条件下，具有从事金融、财税工作经验者优先考虑。 |
| 合计 | 5 | ||
三、招聘程序
（一）报名：
1、报名时间：2018年05月29日至06月08日；上午8：30 -11：30时，下午14：30 -17：30时（正常休息日除外）。
2、报名地点：玉溪市红塔区明珠路16号（原高快客运站南行100米），红塔区公共交通安保大队院内一楼——玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司103室（刘女士，电话：18187711201）；104室（唐女士，电话：18088917707）。
3、资格审查：报名人员携带本人身份证、毕业证、驾驶证、其他相关资格证书、获奖证书等，以上材料需要原件及复印件1份；并携带本人户口册原件，半寸免冠近照1张（背面铅笔写上名字），现场填写报名登记表（贴上照片）。经资格审查符合条件者方可报名，报名资料复印件不退还。
4、对通过报名资格初审的人员，每人交报名考试费50元。
（二）考试：面试为主。主要考察应试人员基本素质、求职 动机；专业知识与特长；工作经验；工作态度与价值观；事业进取心；语言表达能力；综合分析能力；应变能力；自我控制能力；人际关系处理能力等。考试的具体时间、地点等相关事宜另行通知。
四、录用
考试结束后，按成绩等额确定拟录用人员参加体检、政审，合格并公示无异议后录用。
五、聘用及人员管理
（一）聘用：由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司按岗位要求聘用，并以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。试用期1-2个月，一经聘用即签订劳动合同。
（二）人员管理：由用工单位进行日常管理；岗位职责、绩效考核等按照用工单位的有关规定执行。
六、待遇
（一）试用期月薪1800元。试用期满，经考核合格后，薪资按用工单位的有关制度执行（底薪2000元+职务工资+工龄工资+绩效工资+劳保费+社保五险）。工作满两年后购买公积金。
（二）工作地点：玉溪市红塔区李棋街道。
（三）享受国家法定节假日，休息休假制度；工作时间按用工单位的有关规定执行。
七、相关要求
（一）应聘人员填写或提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得弄虚作假，对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。
（二）报名后请保持通信设备畅通，如因《报名登记表》信息有误或通信设备原因，视为本人放弃。
（三）未尽事宜由玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司和玉溪市红塔区公路建设开发有限公司研究确定，并负责解释。
玉溪宸才人力资源咨询管理有限公司
2018年5月28日
