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——平安人寿云南分公司2018届内勤管理实习生招聘
为了做好2018年人才储备，平安人寿云南分公司现进行2017年秋季校园招聘，拟招聘一批在校表现优异，认可保险行业，具备发展潜力的在校学生到公司实习，表现优异者签订三方协议，毕业后留在公司从事内勤管理（非销售类）工作。
一、拟聘岗位：内勤管理实习生岗
二、招聘流程：
报名--短信通知宣讲地点（接受现场报名）--宣讲会--简历筛选--笔试--面试--体检--座谈/录用
三、拟聘人数：
昆明8名，曲靖4名，红河3名，玉溪2名
四、时间安排：
报名时间：2017年10月16日—11月6日；
笔试、面试、座谈会：2017年10月31日—11月13日；
体检：2017年11月17日
签约：2017年11月30日
五、具体行程安排：
岗位职责：
1.负责学习、协助处理所在部门日常基础性工作
2.协助实习部门处理简单事务性工作
3.学习公司相关制度，了解公司企业文化
4.实习部门交办的其他工作
任职要求：
1.2018届毕业生（全日制本科及以上学历），在校表现优异；
2.专业不限；
3.身体健康，心态端正，道德品质良好，无不良嗜好；
4.自信，勤奋好学，可塑性强，有发展潜质；
5.良好的团队协作、沟通协调能力
工作地点：
昆明、曲靖、玉溪、红河
实习时间：
2017年12月-2018年5月
三个月的考核期内表现优异者可获得正式编制，公司将与管理实习生签订三方协议，毕业后正式加入公司从事内勤管理工作。
六、平安待遇：
实习期享有实习津贴+员工综合福利保障
正式入职后待遇：
薪酬结构：固定月薪 +现金福利+社保福利+年终奖
现金福利：过节费、降温取暖费、各种慰问等。
社会保险：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金
补充保险：员工综合保障计划、企业年金计划。
各类休假：除了国家规定的公休假及法定假期外，公司还提供年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假及看护假、哺乳假、病假等。
发展机遇：全球前50强企业管理平台，正规内勤岗位待遇
培训机会：完善的培训体系，行业标杆的专业训练，多条线职涯发展空间
员工关怀：工会俱乐部、健康体检，员工EAP活动等等
七、报名方式：
1.微信报名：
2、邮箱投递：
ningtaiyu139@pingan.com.cn(请注明期望工作地)
Lida137@pingan.com.cn
3、网站申请：
前程无忧网
智联招聘网
云南招聘网
咨询电话：0871-63121286
注：我们会以短信形式通知宣讲会具体时间地址，请务必提 前报名
八平安简介：
中国平安至今已发展成为金融保险、银行、投资三大主营业务为一体、核心金融与互联网金融业务并行发展的个人金融生活服务集团之一。截至2017年6月30日，集团总资产达5.98万亿元。中国平安在2017年《福布斯》“全球上市公司2000强”中名列第16位；美国《财富》世界500强第39位。在全球最大品牌咨询公司Interbrand发布的“2017年最佳中国品牌排行榜”中，名列第六位。
平安人寿简介：
中国平安人寿保险股份有限公司成立于2002年，是中国平安保险（集团）股份有限公司旗下的重要成员。截至2017年3月31日，平安人寿注册资本为338亿元，净资产为1,281.15亿元，在全国拥有42家分公司（含7家电话销售中心）及超过3,000个营业网点，寿险代理人达120万名。公司个险、银保、电销稳健发展，运营管理水平及客户体验领先市场。
平安人寿以慈善文化为公司企业文化，坚持“执善心，筑大业”理念，以“最受尊敬公司”为愿景。百年善业，责任为先。平安人寿始终怀抱感恩之心反哺社会，一直把企业社会责任作为推动公司可持续发展的动力，聚焦“慈善”文化，弘扬“大爱与责任”。通过开展以“幕天捐书”为龙头的泛慈善公益活动及教育、扶贫、环境、灾难救助等公益事业，专注创造美好明天。
云南分公司：
1993年中国平安保险公司成立昆明办事处，1995年正式成立寿险昆明办事处
1998年成立平安人寿昆明分公司
2002年成立平安人寿云南分公司至今。
下辖昆明5个营业区外，还有曲靖、红河、文山、版纳、大理、玉溪、保山、普洱、楚雄九家中心支公司。
我们对人才的态度：
平安极为重视人才培养，从线上“知鸟“APP和“网络学习平台”自主学习，到线下阶段性培训课程和平安金融学院规划性培训，始终以全方位提高员工能力、发掘员工潜力为目标，针对性进行人才培养和职涯规划，同时有专业和管理两条职业发展线，素有“业内黄埔军校”的赞誉。
2017年云南分公司先后进行了小云龙1期、2期专项内勤储备管理人才招聘及培养项目，开展了职场参观、新人评优等一系列培养活动，让新员工快速定位自我、融入公司，找到自己的发展方向，为公司储备了一批优质人才，但我们对人才的渴慕从不停止！
云南分公司小云龙专项内勤管理储备人才项目简介：
为支持公司业务高速发展，2017年起云南分公司每年进行两期小云龙专项内勤管理储备人才项目招聘及培养，拟从外部招聘一批潜力人才，一经录用，公司将进行为期三个月的专项统一培养，以“入职培养+职能部门轮岗+关键部门实践+结训定岗”的方式让潜力新人快速适应公司文化，找到自我定位，最终成长为业内精英。
2018年云南分公司招聘规划：
4-7月（小云龙3期招聘及培养）——7-10月（小云龙4期招聘及培养）——11月（校园秋招）
