云南省水利水电工程有限公司
2026年专项选拔公告
一、公司简介
云南省水利水电工程有限公司成立于1960年，前身是云南省水利水电工程总队，系云南省水利厅直管的水利水电建筑安装工程机械化施工专业队伍。1996年改制为云南省水利水电工程总公司，1997年更名为云南省水利水电工程有限公司，2016年4月成为云南建投集团全资子公司。
公司是国家高新技术企业、中国水利工程协会企业信用评级AAA级信用企业。总资产28.27亿元，注册资本1.6亿元，拥有水利水电工程施工总承包壹级，市政公用工程施工总承包壹级资质，建筑、公路、矿山、电力、机电工程施工总承包贰级等资质35项，地质灾害治理工程勘察设计、施工、监理3项乙级资质，下辖20余家分子公司及经济实体，业务涵盖水利水电、市政、公路、河湖整治、桥梁、隧道、环保、检测、房建等范围。
二、专项选拔录用的目的及意义
根据《2026 年员工招聘工作实施方案》（云建投集团政发〔2026〕29号）文件要求，为贯彻集团二届三次职代会和公司二届三次职代会精神，持续推进人才队伍建设相关工作，激发公司人力资源活力，结合公司发展目标和人才需求，现制定公司2026年专项选拔实施方案。
三、录用对象及人数
招聘人员从公司使用的非劳动合同制人员中择优选拔，主要配置在项目一线的生产管理、技术管理、安全管理、经济管理等岗位。经集团批复，本次专项选拔人数为6人。
四、工作原则
坚持公平、公正、公开的原则；坚持精简高效、人岗匹配的原则；坚持择优选拔、双向选择的原则。
五、招聘条件及要求
（一）拥护党的路线、方针、政策，拥护中华人民共和国宪法，品行良好，具有正常履行职责的身体条件，具有符合岗位要求的工作能力，未受到过党纪政务处分，无犯罪记录。
（二）具有大学本科及以上学历，所学专业与岗位相符；年龄原则上不超过 40 周岁；具有三年及以上集团内工作经验（在集团内不同单位可连续计算），工作业绩突出；近 3 年内年度考核为合格及以上；具有初级以上（含）职称或等同于初级以上（含）职称的执业资格证书。
（三）社会保险缴费情况符合现行社保有关政策规定（按最新退休政策办理）。
（四）现从事岗位为管理岗。
（五）身体健康，具有团队协作精神和有大局意识。
六、组织管理
本次专项选拔工作由公司人力资源中心负责具体策划组织，公司相关职能部门及基层单位配合。人力资源中心具体负责：发布公告，报名人员资格审查，人才甄选，背景调查，拟录用人员提交总经理办公会议审议，公示，办理入职，集团备案。
本次专项选拔过程受公司纪检监察部监督。
七、录用流程
本次专项选拔严格按照资格审查、人才甄选、背景调查、会议决策、公示、入职的流程组织实施，公司按照集团制定的需求计划和工作流程组织开展相关工作。
（一）报名
符合招聘条件的人员，按照自愿、公平、诚信的原则在本单位内部进行报名，各基层单位对报名资料进行初步审核，于2026年9月11日前，将报名资料发送到邮箱：1272476308@qq.com，命名为：单位名称+2026年专项选拔资料，报名资料（一人一套）包含：电子版《应聘人员报名表》（附件1）、身份证扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件、学历认证报告、职业资格及职称证书扫描件、养老保险证明、医疗保险证明。报名人员须填写规定样式的报名表，填报内容实行个人承诺制，须保证个人信息属实，如有隐瞒或虚假填报，则取消报名资格。
（二）资格审核
由人力资源中心按照招聘条件对报名人员进行资格审查，于2026年9月15日前完成审查工作，审查通过人员参加人才甄选。
（三）人才甄选
人才甄选分为笔试和面试两个阶段，具体时间另行通知。笔试为机考，由公司人力资源中心统一组织，笔试前30名进入面试。面试以现场PPT演讲答辩的方式进行，面试通过人员为拟录用人员。人才甄选全过程受公司纪检监察部监督。
（四）背景调查
人力资源中心对拟录用人员进行应聘资格复核及背景调查。应聘资格复核主要审查报名资料的真实性，应聘人员如有弄虚作假行为，一律取消应聘资格；背景调查主要审查内部处分、社保缴纳情况、近期体检报告、征信报告、学历及持证情况、无犯罪记录证明、任职回避。
（五）会议决策
公司人力资源中心将拟录用人员名单上报公司总经理办公会审议决策。
（六）公示
经总经理办公会审议通过后的拟录用人员，在公司官网、微信公众号、公示栏进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有收到单位或个人反应问题，由人力资源中心、纪检监察部进行调查核实。
（七）入职
公示期满后，对没有问题或反映的问题不影响录用的人员，先签署诚信承诺书（附件2），再按照《劳动合同法》办理入职手续；对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
（八）备案
录用情况及 offer 回执报集团人力资源部备案。
八、考评办法
1.评委组成：评委从公司人才测评专家库中选择，人数不少于5人，且为单数。
2.测评的成绩采用百分制打分，围绕现场表现、任职条件、工作经验、专业能力维度展开。
3.面试顺序：由应聘者抽签确定面试顺序。
4.确定人选：根据应聘人员面试成绩排序，初步确定面试成绩前6名为拟录用人员，按录用流程办理相关手续。
九、纪律和监督
1.公司纪检监察部派人全程参与监督，确保招聘工作公开、公平、公正。
2.所有评委及工作人员应严格遵守招聘工作纪律，不得泄露招聘过程中的有关情况。
十、联系人及联系方式
联系人：陈志航（人力资源部）
联系方式：19988468192
邮箱：1272476308@qq.com
附件1：云南建投集团2026年应聘人员报名表.xlsx
附件2：云南建投集团应聘人员诚信承诺书.docx
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/DM7im48hIqZ-tbbqaQa3Wg
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