昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司
2023年公开招聘工作人员公告及补充公告
昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司成立于2008年11月，为五华区区属国有独资公司，注册资本1.5亿元，拥有下属全资及参控股子公司：昆明市五华区科技产业园开发经营管理有限公司、昆明联卓投资管理有限公司、昆明市五华区人力资源运营管理公司、昆明市五华区产业发展有限公司、昆明五华园投供应链管理有限公司、昆明市五华区黄土坡停车场综合开发有限公司等。
五华区园投公司已形成园区基础设施建设、产业投融资、土地一级开发、城市更新改造、工程项目建设、大宗商品物流贸易、产业发展和国有资产运营管理等多元化的经营业务体系。作为五华区经济建设主战场、产业发展主力军的核心支撑力量和政府性投融资平台公司，承载“投-融-建-管-营”五大企业战略使命。因业务发展需要，现面向社会招聘工作人员6名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、以德为先，注重实绩的用人标准，坚持公开、公平、公正原则，坚持竞争、择优原则。
二、招聘岗位及要求
本次普通招聘计划共招6人，具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见：附件1《昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司2023年公开招聘工作人员计划表》。
三、薪酬福利待遇
（一）按照公司《薪酬管理制度》执行。
（二）其他福利：社保公积金、周末双休、带薪年假、法定节假日、工会福利。
四、报名条件
（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）能够履行企业员工义务，品行端正，具有良好的社会道德。
（三）一般应具备大学本科及以上文化程度，国（境）外学历须具有教育部学历认证及国（境）外学习证明。
（四）年龄一般在35周岁及以下，特殊专业和岗位人员根据情况，可适度放宽至45周岁及以下。
（五）具备适应岗位要求的身体条件。
（六）法律、法规等对岗位条件另有规定的，从其规定。
（七）具有以下情况之一的，不得报名：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员。
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员。
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。
4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员。
5.被有关机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员。
6.聘用后构成回避关系的人员。
7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
五、招聘方式、招聘公告发布渠道
（一）招聘方式
采取网上发布招聘公告，线上报名，线下笔试与面试相结合的方式。
（二）招聘公告发布渠道
通过猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）进行招聘公告发布，公告时间为10个工作日。
六、招聘流程
（一）报名
1.报名时间
2023年2月27日—2023年3月10日下午17:00止。
2.报名要求
报名采用线上报名的方式进行，应聘者通过猎聘网-昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）进入相关公告后点击右上角“报名通道”或直接复制报名链接：https://kmlpzp.wjx.cn/vm/O3Y584s.aspx到浏览器，进入报名系统填写相关个人信息后上传相关报名资料。
3.每名应聘者限报一个岗位（请仔细查看岗位要求后再进行报名），本次招聘只接受线上报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
4.应聘者需按招聘岗位相关要求（详见附件1）上传以下资料：报考诚信承诺书（附件2）、身份证、毕业证、学位证（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历、学位认证证书）、学历认证报告（中国高等教育学生信息网）、职称及职业资格证等相关材料扫描文件或照片至报名通道对应文件上传选项。
5.应聘者应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格。
6.在报考过程中如因应聘者个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘者的，视为主动放弃。
7.公司将委托猎聘网按照报名条件和岗位任职资格进行资格初审，择优选取符合条件的人员。
（二）笔试
1.原则上公开招聘岗位的笔试开考比例不得低于1:3，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:3以上方可开考。对达不到开考比例的岗位，将进行第二次挂网公告，公告范围大于第一次挂网公告，公告期为10个工作日。若第二次挂网公告后仍未达到开考比例，则削减岗位招聘的人数，直至达到开考比例。削减招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。
2.笔试内容为基础知识测试及专业知识测试等，基础知识测试以公共基础知识为主，专业知识测试以岗位所需专业知识为主。
3.笔试环节注重对应聘人员专业技能、分析解决实际问题能力、综合能力等素质的测试。
4.笔试时间和地点由猎聘网提前对通过资格初审的应聘者进行短信（邮件）或电话通知，没有通过资格初审的应聘者将不再进行通知。
5.笔试成绩将在猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示时间为3个工作日。
（三）资格复审
1.根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘人数不低于1：3不高于1：5的比例进行资格复审（若同岗位最后一名成绩排名出现并列情况，则一同进入）。应聘者须携带本人身份证、学历证、学位证、专业技术资格证、执（职）业资格证、报考诚信承诺书等材料原件到现场进行资格复审，主要审查其学历、学位、资格证书等相关信息的真实性，资格复审具体时间和地点由猎聘网另行短信（邮件）或电话通知。
2.若资格审查出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格审查的视为主动放弃。
3.因考生主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补，通过资格复审的人员可以进入面试。
（四）面试
1.每个岗位拟招聘人数与进入面试人数的比例不低于1：3不高于1：5，通过资格复审的考生均可进入面试环节。
2.面试时间和地点由猎聘网另行短信（邮件）或电话通知，若未在规定的时间内进入面试的考生视为主动放弃。
3.面试合格分数线为60分，达不到面试合格线的考生不得进入后续程序。
（五）考试综合成绩计算方法
综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字，若出现综合成绩并列情况，依照应聘人员面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。综合成绩将在猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）上公示，公示时间为3个工作日。
（六）考察（背景调查）与体检
根据每个岗位的笔试和面试综合成绩，从高到低依次确定考察（背景调查）人选，考察（背景调查）人数与拟招聘人数的比例为1:1。昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司委托猎聘网对拟录用人员进行考察（背景调查），调查内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息的，将取消录用资格。
考察（背景调查）合格的，由公司组织到指定的有资质的县级及以上医院体检，体检标准将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，体检费用由应聘者自行承担。
（七）拟录用公示
考察（背景调查）和体检无异议的拟录用人员在猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）予以公示，公示时间为5个工作日。考察（背景调查）和体检环节中出现不合格情形的，拟录用人员主动放弃录用资格的，以及公示期内出现问题不予录用的，可按应聘人员综合成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则缩减或取消相应招聘岗位。
（八）入职报到和劳动合同签订
1.聘用人员按公司通知要求，准备入职所需材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用。
2.公司依照劳动合同法、就业服务与就业管理的有关规定，与录用人员签订劳动合同，并及时办理就业登记。
3.录用人员薪酬待遇按公司薪酬制度执行。
4.录用手续办理时间：具体时间以短信或邮件通知为准。
（九）不予录用的情形
录用对象在资格审查、考察（背景调查）、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。
七、招聘监督
（一）本次招聘工作实行信息公开、过程公开、结果公开，主动接受纪检监察部门和社会监督。
（二）本次招聘实行诚信承诺制，考生须遵守和满足此次公开招聘的政策规定，承诺完全满足应聘岗位要求的条件，诚信参与招聘工作的各个环节，提供真实有效并与招聘岗位相符的证件。对违反纪律的考生，一经查实，不予聘用。
（三）昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司纪检监察室对招聘工作进行全程监督。违反规定招聘员工的，视情节轻重，追究相关责任人的责任。
八、联系方式
猎聘网咨询电话：0871-63521021（工作日9：00-11：30，13：30-17：30）
公司监督电话：0871-68327250（工作日9：00-12：00，13：30-17：00）
监督投诉二维码：
九、注意事项
（一）本次招聘只接受考生通过猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）进行报名。
（二）考生务必保证报名信息填写正确，并对所提供的信息和资料的真实性负责，如发现考生提供虚假信息、伪造证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。
（三）猎聘网将以电话、邮件通知各环节安排，请保持通讯工具畅通并关注电话、邮件信息。在应聘过程中如因考生个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上考生的，视为考生放弃本次应聘。
（四）本次招聘不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询，不指定任何考试用书。
（五）招聘期间请各位考生及时关注猎聘网－昆明频道（https://www.liepin.com/city-kunming/）发布的招聘动态。
附件1.《昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司2023年公开招聘工作人员计划表》
昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司
2023年2月27日
昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司
2023年公开招聘工作人员补充公告
为保障本次公开招聘工作人员符合公司招聘公告要求，经我公司研究决定，对本次招聘公告中主管级别及以上的岗位（投资主管岗、法务主管岗、贸易主管岗、下属人力资源公司总经理）人员的工作履历、任职年限进行现场核实审查，确保应聘人员工作履历与岗位要求相符合。
现委托猎聘网对应聘人员在笔试前开展现场工作履历及任职年限审核。审核人员为报名后基本要求已通过线上初审的人员，线上初审未通过的不再另行通知，未参加审核或审核不通过的，不进入后续环节。审核地点、时间由猎聘网以短信或电话形式通知。原则上进入审核的人员必须按时到场，若应聘人员因特殊原因未能到场的，说明情况后可安排其余方式进行。
昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司
2023年3月2日
| 昆明市五华区科技产业园开发投资有限公司2023年招聘计划表 | ||||||||||
| 序号 | 招聘公司 | 招聘部门/岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 学历要求 | 年龄要求 | 经验要求 | 岗位职责 | 证书要求 | 备注 |
| 1 | 园投公司 | 战略投资部 （投资主管岗） | 1 | 工商管理类、金融学类、经济学类、财政税务类、工程类等相关专业 | 本科及以上学历 | 35周岁及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上大、中型，投资类或国有企业项目投融资、项目前期策划相关工作经验； 2.具有较强的学习能力，沟通表达能力，组织协调能力及分析和解决问题能力； 3.具有明确的职业目标和较强的使命感，性格开朗善于沟通交流且有较强的执行力。 | 1.参与公司意向投资项目的市场调研、方案评审及合同谈判； 2.在项目前期做好新投项目的可行性研究和论证，开展已投项目事中和事后风险控制、投资评价等工作； 3.配合新项目办理立项申请、注册审批、法务咨询等落地相关工作； 4.定期开展公司项目开发、经济运行分析，研究各业务板块经营活动，提出应对措施； 5.分析公司重要的经营决策方案、经营成本及盈亏情况； 6.负责参、控股公司的日常事务对接； 7.部门内务管理、档案保管与日常工作的督办； 8.完成部门日常事务性工作，完成领导交办的其他工作和任务。 | 不限 | |
| 2 | 审计法务风控部 （法务主管岗） | 1 | 法学、法律、经济法等法律类相关专业； | 本科及以上学历 | 35周岁及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上法律、律所或大、中型企业法务工作经验，同等条件下具有国有企业工作经验者优先； 2.语言表达及沟通能力强；注重细节、耐心，工作认真负责，能适应高强度的工作压力； 3.熟悉民法典、招投标法、劳动法等企业相关法律法规，能独立处理各类诉讼和非诉讼案件； 4.有处理诉讼纠纷案件的经验，熟悉诉讼案件流程、风险节点； 5.通过司法考试，持法律职业资格证书C证及以上。 | 1.负责公司各类合同的起草、审核，合同执行过程中的争议解决，合同变更、补充和解除； 2.负责公司各类法律方面的问题建议和处理，协助处理诉讼、执行、保全案件，与相关司法部门工作衔接； 3.负责公司各类法律文书的起草和审核，各类法律问题的咨询，参与公司重大合同、项目谈判； 4.负责公司内部法律风险管控，定期对公司职工进行相关法律宣传、教育及知识培训。 | 法律职业资格证书C证及以上 | ||
| 3 | 下属全资经营管理公司 | 贸易主管岗 | 1 | 工商管理、市场营销、国际贸易、财会、经济学类、金融学类等相关专业 | 本科及以上学历 | 35周岁及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上大、中型企业或上市公司大宗贸易、供应链工作经验，同等条件下具有国有企业贸易工作经验者优先； 2.具有国有企业5年及以上中高层管理贸易经验者可放宽至40周岁； 3.熟悉客户服务流程，统筹协调能力强； 4.熟练操作 Word/Excel/PowerPoint等办公软件及进出口相关LC、TT、OA结单外贸单证处理； 5.身体健康，服从安排，能适应用人单位的生产和工作环境； 6.踏实务实，有较强的责任心和事业心，吃苦耐劳，工作主动性强，耐心细致，有责任心，具备团队合作精神。 | 1.根据公司和部门经营部署，结合大宗贸易市场行情，制定采销计划、对大宗商品的上下游进行分析，及时关注掌握市场行情、交易信息、以及大宗商品行情，学习把握期货价格走势； 2.跟进和推动业务进展，与客户进行有效沟通，对合同的履约和达成负责；在业务执行过程中确保实时管控、跟踪处理，对突发问题积极响应并及时汇报； 3.维护客户关系，持续跟踪客户需求变更，及时反馈客户需求并积极准确的答复，具有一定的业务敏感度；同时推进与客户的合同签订及履约，对回款及支付的完成负责； 4.撰写并准备项目中所有合同、单证及其它相关文件，确保文件资料的实时性和准确性； 5.实时跟踪并记录货物转运流程，确保对运输过程中的各类突发事件及时反馈并第一时间向上级汇报； 6.跟踪供应商的交货进展； 7.对部门各类业务报表的更新与制作，负责部门总结及各类文稿的起草上报； 8.负责协助部门经理分析商务数据和费用，测算盈亏情况； 9.根据业务进度，与公司内各部门保持紧密、良好的沟通； 10.完成领导临时交办的其他任务。 | 不限 | 具备8年及以上相关工作经验者可适当放宽专业限制 |
| 4 | 下属全资人力资源公司 | 总经理 | 1 | 工商管理、企业管理、人力资源管理类相关专业 | 本科及以上学历 | 45周岁及以下（1977年2月27日及以后出生） | 1.8年及以上大、中型企业运营、人力资源管理实际操作工作经验，其中5年及以上人力资源中高层管理岗位任职经验或独立运营公司、大型团队经验；同等条件下具有国有企业管理运营及劳务派遣机构高层管理工作经验者优先； 2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，有丰富的管理经验及较强的业务沟通能力； 3.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训、档案管理等方面的法律法规及政策； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，解决复杂问题的能力；很强的计划、协调实施执行的能力； 5.持有一级企业人力资源管理师资格证或高级经济师证书者优先。 | 1.建立规范、高效的运营管理体系及业务流程并优化完善； 2.规划推进公司各板块业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标； 3.依据公司整体战略，策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整，搜集市场资料，进行市场分析，提供市场运作的方向性建议； 4.负责公司上下游业务的发展壮大，发掘市场机会、开拓客户，领导劳务派遣及服务外包、项目外包等工作实施开展；关注经济发展动向，行业改革及潜在人才需求； 5.对接各服务单位，完成业务转换与落地，并能独立拓展业务市场； 6.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成； 7.明确各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设优秀的业务团队； 8.塑造公司企业形象，负责协调、维护涉及运营活动的各种内外部关系。 | 一级企业人力资源管理师资格证或高级经济师证书者优先 | 具备10年及以上相关工作经验者可适当放宽专业限制 |
| 5 | 综合业务岗 | 1 | 工商管理类专业 | 本科及以上学历 | 35周岁及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上人事、行政、综合类岗位大、中型企业工作经验，同等条件下具有国有企业工作经验者优先； 2.熟悉企业人事、行政、后勤保障等工作流程，国家和省市劳动法律、法规和规章制度，具有独立完成相关业务的能力； 3.有较强的文字功底和公文写作能力，善于沟通，学习能力强； 4.熟练掌握计算机办公软件，能独立完成分析计算； 5.工作耐心细致，踏实认真，服从工作安排，具有较强沟通协调能力； 6.持有c1驾照，能独立驾驶。 | 1.负责公司的日常人事、行政类综合工作； 2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备重要活动，做好会议记录，整理会议记要； 3.负责公司文书管理工作，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章； 4.负责公司劳务派遣、劳务外包等相关业务的实施、业务拓展，满足公司的经营管理需要； 5.管理好各类档案材料，建立、完善档案的管理手续； 6.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实； 7.负责公司后勤保障工作。 | 不限 | ||
| 6 | 人力资源业务岗 | 1 | 人力资源管理专业 | 全日制本科及以上学历 | 35周岁及以下（1987年2月27日及以后出生） | 1.5年及以上人力资源岗位大、中型企业工作经验，同等条件下具有国有企业工作经验者优先； 2.熟悉企业人力资源工作流程，国家和省市劳动法律、法规和规章制度，具有独立完成人事相关业务的能力； 3.熟悉人力资源六大模块工作模式并具有实操经验； 4.熟悉党政机关公文格式及处理，具备良好的公文写作能力； 5.熟练掌握excel，能运用公式完成分析计算； 6.工作耐心细致，踏实认真，服从工作安排，具有较强沟通协调能力； 7.持有二级企业人力资源管理师资格证或中级经济师（人力资源管理方向）及以上证书； 8.持有c1驾照，能独立驾驶。 | 1.协助上级建立健全公司人力资源管理各项制度体系； 2.协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3.执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.协助上级开展人才梯队的建设及选拔、培养工作； 6.负责员工工资核算和年度工资总额申报，办理各项社会保险业务； 7.建立员工信息数据库，随时提供人力资源状况分析，为公司决策提供依据； 8.负责整理、存档人力资源管理的各种过程、结果文件，负责人力资源部门的各种文件上传下达和保管存档工作; 9.负责各类台账、档案建立及管理工作。 | 二级企业人力资源管理师资格证或中级经济师（人力资源管理方向）及以上证书 | ||
| 合计 | 6 | |||||||||
来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6556
