昆明市盘龙区政法机关2019年招聘司法辅助人员简章

盘龙区政法机关 2019年招聘司法辅助人员简章

根据工作需要，委托云南创博人力资源服务有限公司为昆明市盘龙区政法机关选派合同制司法辅助人员，依照《劳动合同法》等相关法律法规，现将有关招聘事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开报名，通过考试、考核按比例择优录用。

二、招聘岗位及人数

司法助理岗位10名、司法速录岗位25名、计算机技术岗位3名、司法协警岗位12名、政法综合岗位12名，共62名。（详见附件1招聘计划表）

三、招聘条件和原则

（一）基本资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党的领导。

2.具有良好的政治素质和道德品行，认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；勤勉敬业，遵纪守法，诚实守信，品行端正，未受过刑事或行政处分。

3.身体健康，五官端正，符合公务员录用体检通用标准要求。

4.18周岁以上、30周岁以下（1988年11月12日至2001年11月12日期间出生）。

5.具备招聘岗位所需的任职资格、技能要求等条件。

（二）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的。

2.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未作出结论的。

3.曾被开除公职或被党委、政府、司法机关辞退的。

4.有不良征信记录，或被“中国执行信息公开网”纳入失信被执行人名单的。

5. 有其他不适宜从事司法工作情形的。

（三）具体岗位条件

1. 司法助理岗位（10名，其中男8名、女2名）

要求：30周岁以下，具有国民教育大学本科及以上学历，法律或法学专业毕业，能熟练操作计算机，具备一定文字写作能力。

优先聘用条件：取得国家统一法律职业资格C证及以上者优先聘用；有《机动车驾驶证》、具备驾驶技能者优先聘用；具备篮球、乒乓球、羽毛球、足球等国家二级以上运动员证书或在重大体育赛事中获奖者优先聘用；有文艺、文化特长者优先聘用。

2.司法速录岗位（25名，其中男18名、女7名）

要求：30周岁以下，具有国民教育大学专科及以上学历，专业不限，能熟练操作计算机，具备一定文字写作能力。

优先聘用条件：有《机动车驾驶证》、具备驾驶技能者优先聘用；具备篮球、乒乓球、羽毛球、足球等国家二级以上运动员证书或在重大体育赛事中获奖者优先聘用；有文艺、文化特长者优先聘用。

3.计算机技术岗位（3名）

要求：30周岁以下，具有国民教育大学专科及以上学历，计算机或电子信息等相关专业毕业，有较高的计算机操作、维护水平。

优先聘用条件：有《机动车驾驶证》、具备驾驶技能者优先聘用；具备篮球、乒乓球、羽毛球、足球等国家二级以上运动员证书或在重大体育赛事中获奖者优先聘用；有文艺、文化特长者优先聘用。

4.司法协警岗位（12名）

要求：30周岁以下，限男性，具有国民教育大学专科及以上学历，专业不限，身高不低于1.75米。

优先聘用条件：公安、司法类、警官类学校毕业生优先聘用；有《机动车驾驶证》、具备驾驶技能者优先聘用；在部队服役期间政治素质高、业务过硬的退伍军人优先聘用；公安警察院校毕业生在校期间通过公安专业知识考试，体能、心理素质测评考核成绩优秀、综合素质较高者优先聘用；具备篮球、乒乓球、羽毛球、足球等国家二级以上运动员证书或在重大体育赛事中获奖者优先聘用；有文艺、文化特长者优先聘用。

5.政法综合岗位（12名，其中男10名、女2名）

要求：30周岁以下，具有全日制普通高等院校大学专科及以上学历；专业及性别分配为：法律法学类专业4名（限男性），新闻传播类专业2名（限男性），汉语言文学专业3名（2名男性，1名女性），不限专业3名（2名男性，1名女性）；能独立操作计算机，熟练操作Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公自动化软件及Internet邮件收发和处理技巧，具备较强的文字写作能力。

优先聘用条件：中共党员（含中共预备党员）、共青团员优先聘用；有《机动车驾驶证》、具备驾驶技能者优先聘用；有基层工作经历者优先聘用。

四、招聘程序和方法步骤

（一）发布公告

2019年11月12日在云南省大中专就业服务网、云南人才网发布公告。

（二）报名、资格审查及领取准考证

1.报名时间：2019年11月12日0时至18日24时24:00前有效，逾期不再受理。

2.本次招聘无需缴纳任何形式的报名考务费。

3.报名方式：采取网络报名的方式,请点击链接：

https://www.wjx.top/jq/39216038.aspx

或扫描下方二维码，按要求填写并提交附件二《应聘人员登记（政审）表》电子版或扫描版，投递截止时间为2019年11月18日(星期一)24时。

4.资格审查工作贯穿招聘工作全过程。资格审查需核实应聘者是否符合聘用条件，所提供的报考证明材料是否真实有效。对不符合报考条件或提供不实资料者随时取消应聘资格。报名及考试、聘用过程中应聘者所使用的身份证及相关信息必须一致，与报考条件相关的个人信息有所变动的，需及时告知招聘方并提供新的证明材料。应聘者报名时所提供的联系方式必须准确无误，在招聘期间保持通讯畅通。若因本人填报的联系电话有误或其他原因无法联系到本人，所造成的后果由应聘者自行承担。

2019年11月19日当天，将通过电子邮件、联系电话、短信息等方式通知初次资格审查合格的应聘者。

5.领取准考证。领取准考证时，应聘者须提交以下材料：

（1）应聘人员登记（政审）表（附件二）；

（2）二代居民有效身份证、学历证书原件及复印件各一份；

（3）近期半寸彩色免冠照片2张；

（4）应届毕业生须提供就业推荐表、《普通高等院校大中专毕业生就业报到证》(或就业登记证)原件、复印件；

（5）社会在职人员须提交单位同意报考证明及相关从业经历证明、资格证等原件、复印件；

（6）失业者须提交失业证原件、复印件；

（7）通过司法考试（或法律职业资格考试）人员须提交法律职业资格证书原件、复印件；

（8）退伍军人须提供军人证明；具备国家二级以上运动员证书或在重大体育赛事中获奖的须提交证书、奖状原件、复印件；

（9）其他能够证明应聘者符合报考条件及优先聘用条件的材料。

注意事项：

（1）如委托他人领取准考证的，还须提交本人亲笔签名的《委托书》，并提供委托人和被委托人的有效二代居民身份证原件查验。

（2）应聘者提交的材料应当真实、准确，提供虚假报考材料的，一经查实，取消应聘资格。

6.领取准考证时间及地点：

另行通知。此外,笔试及后续各招聘录取环节均须出具身份证及准考证，请妥善保管。逾期不领，视为自动放弃。

五、考试方法

考试分为笔试、专业技能测试或体能测试、面试。

（一）笔试

报名阶段资格审核通过的所有应聘者均参加笔试环节，笔试采用闭卷方式进行，重点考察应聘者应知应会基本知识。笔试时间和笔试地点详见准考证。

（二）专业技能测试或体能测试

除司法协警岗位应聘者参加体能测试外，其余岗位应聘者均参加专业技能测试。

司法协警岗位：体能测试(占总成绩比例为40%)。满分为100分，主要考核1分钟俯卧撑、100米、1000米、引体向上（四项成绩各占体能测试成绩的25%），单项成绩均须合格。体能测试达标标准参照《人民法院司法警察训练大纲》体能达标标准执行。

其他岗位：专业技能测试(占总成绩的40%)。专业技能测试主要测试计算机文字速录，方式为上机操作, 具体为:听打录入、看打录入。满分为100分，录入速度达70字/分、正确率95%以上的为满分。

（三）面试

根据岗位计划及笔试、测试总成绩，按照计划招聘人数与面试人数1：2的比例从高分到低分依次确定参加面试人员（含末位并列人员）；若个别岗位达不到1：2比例的，可按实际人数进入面试。

计算机技术岗位、司法协警岗位、政法综合岗位采取结构化面试方式，其余岗位采取无领导小组讨论面试方式。

（四）总成绩计算方法

司法协警岗位总成绩=笔试成绩×30%+体能测试成绩×40%+面试成绩×30%。

其他岗位总成绩=笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。

计算方法按四舍五入计算到小数点后两位。

六、体检及考察

面试通过进入下一招聘环节的应聘者请及时向户籍所在地派出所申请办理无违法犯罪记录证明，并持本人身份证及复印件到中国人民银行征信中心免费查询打印个人信用报告。无违法犯罪记录证明及个人信用报告原件请在考察阶段提交招聘方。

根据考试总成绩，从高分到低分按岗位计划招聘人数1：1的比例确定进入体检和考察的初选人员名单。如出现考试总成绩相同的末位并列人员，以面试成绩高分者进入体检、考察;如面试成绩也相同，以体能或技能测试成绩高分者进入体检、考察。因应聘者放弃体检、考察资格或体检、考察不合格而产生的缺额，按总成绩由高到低依次递补。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，司法协警岗位适用特殊体检标准中关于视力要求的“单侧裸眼视力低于4.8，不合格”条款。

体检时间、地点及相关要求另行通知。

对体检合格的人员，按照1：1的比例从高分到低分确定考察对象。主要考察应聘者本人及直系血亲、配偶或对其有重大影响的旁系血亲的政治立场、道德品质、遵纪守法等方面情况。

七、公示、聘用

考察合格者为劳务派遣公司员工，派遣至用工单位工作。考察结果按要求面向社会进行公示，公示期为3个工作日，公示期满，由招聘单位与受聘人员签订劳动合同(合同期限为2年，试用期为1个月；合同期满后，对能够胜任岗位工作要求，经考核合格的人员可以续签劳动合同)，试用期内应接受岗前培训与试用期考核;培训或试用期考核不合格者，由派遣单位与本人解除劳动合同;对不能胜任工作或违反纪律者，用工单位可以随时退回派遣单位。受聘期间，由用工单位统一管理、统一考核。

受聘人员有下列行为的，由招聘单位取消其聘用资格，空缺岗位按考试总成绩由高到低依次等额递补，同时，招聘方将其纳入失信考生名单，并向相关部门进行通报：

（一）参加了本次招聘的笔试、测试、面试、体检等环节，已经被通知到用工单位试用，却无故不前往的；

（二）已经签订了《劳动合同》，却无故不到岗的；

（三）派遣到岗后未经批准擅自离岗的。

八、工资福利待遇

工资总额5000元/人/月（含社保和公积金等）；按国家有关政策为每一位受聘人员办理社会保险购买手续，保险参保标准根据社会保险经办机构每年公布的缴费基数和缴费比例进行调整。受聘人员在合同期内享有劳动合同法规定的婚丧假、产假及法定节假日等权利，并享受用工单位有关福利待遇。

九、纪律与监督

（一）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会监督。

（二）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：

1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的；

2.在考试、考察和体检过程中作弊的；

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

（三）招聘工作按有关规定实行回避制度。

报名咨询电话：0871-65345788

附件1：招聘计划表.xlsx

附件2:《应聘人员登记（政审）表》.doc